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劳动合同上的违约金合法吗

时间:2024.02.27 标签: 合同事务 合同违约 阅读:956人
律师解答:
有效。
律师解析:
有效。
劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第二十二条,
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十五条,
除本法第二十二条
和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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合法,但当事人认为违约金过高的,可以依法请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿......

在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。根据《民法典》第五百八十五条,当事人......

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