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劳务合同解除方式多样：协商一致、合同约定条件成就、不可抗力致无法履行原目的、严重违约不履行主要义务、一方持续违约无法实现合同目标。还包括符合法律规定其他情况。
合同解除权的丧失主要通过两个条件：一是法定解除条件达成；二是解除权人须在知晓解除事项一年内行使，否则权利失效。法律规定，行使解除权需提前通知对方并在知情后一年内执行。
委托合同可由双方单方解除；死亡、失能或破产使合同自动失效。委托人未履行费用支付义务需担责，受托人未履行义务则需履行、补救并赔偿。民法典规定，委托人死亡或受托人丧失行为能力、擅自取消委托，合同终止，但特殊情况可特殊处理。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
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安徽百师律师事务所
张强律师：现安徽百师律师事务所主办律师，具有十分丰富的法律服务经验，能精准的把握当事人的需求，代理的案件，取得了良好的法律效果，得到了当事人的好评。 恪尽职守，勤勉尽责，拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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解除合同后，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并在15个工作日内办理劳动者档案和社会保险转移手续。劳动者则需按双方约定，妥善交接工作，确保工作连续。这些均为已履行的义务范畴。
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《中华人民共和国民法典》规定，合同解除分为法定解除和约定解除。双方协商一致可解除合同，属约定解除；因不可抗力导致合同目的无法实现时，任一方可依法解除，属法定解除。
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无效合同是指未满足生效要件且无法补救的合同，无法产生法律约束力。而合同解除是生效后，在满足特定条件时，经一方或双方同意，消除合同效力，终止权利义务。解除方式有协商、预设条件、法定情形等，但针对的都是已生效的合同。
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合同终止后，违约条款仍有效。即使合同权益义务关系结束，结算及清理条款仍有效。当事人可协商违约金或损失赔偿计算方式，但违约金不得低于实际损失，也不得过高。据《中华人民共和国民法典》第五百六十七条，合同终止不影响结算与清理条款的效力，违约方需继续履行、采取补救或赔偿损失。
