北京市中淇律师事务所
擅长交通事故,婚姻家事及合同纠纷。自执业以来,成功办理大量机动车交通事故责任纠纷案件。对于此类案件的办理流程、法律适用、计算标准等十分娴熟。始终以“严谨、专业”的态度对待每一个案件,以“勤勉、真诚”的方式维护好每一位客户的合法权益
立即咨询
根据《工伤保险条例》,只有在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,才能认定为工伤。因此,在工作期间因个人原因遭遇交通意外并承担主要责任的情况下,通常不属于工伤范畴。

中国法律规定,员工在正常工作时间及上下班途中遭遇交通事故,即使承担同等责任,也视为工伤。只要非个人主要因素导致交通事故,都可申请工伤认定。用人单位应遵守法规,为受损害劳动者办理工伤鉴定。具体包括:工作时间内外因工作受伤、执行工作职责受伤、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故等情形。

雇员上下班途中遭遇意外,其所属公司需担责。现行法规规定,雇员在受雇过程中因人为侵害受损,雇主应给予补偿。当第三方导致雇员受伤,雇员有权选择向第三方或雇主索赔。雇主先行支付后,可依法向第三方追偿。这一规定确保了雇员的权益,同时也为雇主提供了明确的法律指引。

中国法律规定,员工在正常工作时间及上下班途中遭遇交通事故,即使承担同等责任,也视为工伤。只要非个人主要因素导致交通事故,都可申请工伤认定。用人单位应遵守法规,为受损害劳动者办理工伤鉴定。具体包括:工作时间内外因工作受伤、执行工作职责受伤、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班途中非主责交通事故等情形。

劳动者上班途中遭遇交通事故,一般企业不担责。但经认定为工伤,企业需承担工伤保险补偿。若企业未为员工购买工伤保险,则需承担损害赔偿责任。 根据法律规定,非职工主要责任的交通事故或乘坐公共交通工具引发的事故伤害,均视为工伤。