雇员因工作造成他人损害谁来赔偿

1.一般情况下，雇员工作中造成他人损害，雇主担责。
这是因为雇主对雇员有选任、监督和管理的责任。
2.要是雇员存在故意或重大过失致人受损，需和雇主一起承担连带赔偿责任。
雇主赔偿后，能向雇员追偿。
3.比如货车司机受雇送货，违规撞人，运输公司赔偿；
若司机酒驾等故意或重大过失致事故，双方共担责，公司可向司机追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡当货车司机。一次送货途中，小朱违规驾驶撞了行人小丽。小胡认为自己作为雇主不应担责，应由小朱独自承担赔偿。小朱则觉得自己是在为小胡工作，小胡应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，在一般情况下，雇员因工作造成他人损害的，雇主对雇员有选任、监督和管理义务，所以应由雇主承担侵权责任。本案中小朱是在送货工作过程中撞了小丽，若小朱不存在故意或重大过失，小胡应承担赔偿责任。
2、若小朱存在酒驾、严重超速等故意或重大过失行为导致事故，那么小胡和小朱需承担连带赔偿责任，且小胡承担连带赔偿责任后，可以向小朱进行追偿。