主播不合理的劳动合同签了有效吗

1.主播所签不合理劳动合同效力需具体判断。
若不合理条款违反法规强制性规定，像排除劳动者主要权利等，该条款无效，不影响合同其他部分。
2.若签订时存在欺诈等情形，让主播违背意愿签约，主播可请求仲裁机构或法院撤销合同，撤销后合同自始无效。
3.若只是权利义务不对等、显失公平，主播应在知道撤销事由一年内行使撤销权，超期未行使则撤销权消灭，合同有效。

案情回顾:

小朱是一名主播，与直播公司签订了劳动合同。合同中有一条款排除了小朱的主要权利，小朱认为此条款不合理。后来小朱发现签订合同时公司存在欺诈行为，使其违背真实意愿签约。同时，合同整体权利义务也不对等，显失公平。小朱不知该合同是否有效，能否撤销。

案情分析:

1、合同中排除劳动者主要权利的不合理条款，因违反法律法规强制性规定，此条款无效，但不影响合同其他部分效力。
2、因公司存在欺诈行为，使小朱违背真实意愿签约，小朱可请求仲裁机构或法院撤销该合同，合同撤销后自始无效。
3、鉴于合同显失公平，小朱若在知道或应当知道撤销事由起一年内行使撤销权，可使合同被撤销；若超过期限未行使，撤销权消灭，合同继续有效。