职工股权收购是否能获得经济补偿

1.职工自愿转让股权进行收购时，依据股权转让协议处理，通常无经济补偿，交易基于双方意愿，职工获得的是转让款。
2.因用人单位方面的原因，像企业改制、合并等致使股权被收购，职工劳动关系终止或权益受损，可能获得经济补偿。
此时按劳动法规，用人单位要根据职工工作年限等支付补偿，如单位破产致职工权益受影响，就需支付。

案情回顾:

小朱是某公司职工，持有公司股权。公司因企业改制需收购职工股权。部分职工自愿转让股权并签订了股权转让协议，小朱认为自己并非自愿，是因公司改制才不得不转让股权，且自己的劳动关系可能会因此终止，他觉得自己应获得经济补偿，但公司认为自愿转让股权按协议执行，不应支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若像部分职工一样是自愿转让股权，交易遵循意思自治原则，应按照股权转让协议执行，一般不会获得经济补偿，职工获得的是转让款。
2、若因用人单位企业改制等原因导致职工股权被收购，且职工因此劳动关系终止或权益受损，依据劳动法律法规，用人单位应按职工工作年限等支付经济补偿。小朱若能证明自己并非自愿且权益受损，公司应支付经济补偿。