签署就业协议,违约金不能超过多少

1.法律未统一规定就业协议违约金的明确上限。
若协议中双方自行约定了数额，该约定一般有效。
2.当违约金过高或过低时，当事人能请求调整。
判断高低以违约造成的损失为参考。
3.违约金过分高于损失，违约方可请求适当减少；
低于损失，守约方可请求增加。
司法实践中，违约金通常不超实际损失30%。
4.签订就业协议，要依可能造成的损失合理约定违约金数额。

案情回顾:

小朱与某单位签订就业协议，协议中约定若小朱违约需支付5万元违约金。之后小朱获得更好的就业机会，决定违约。该单位认为小朱应按协议支付违约金，而小朱觉得违约金过高。经了解，小朱违约给单位造成的实际损失约为2万元，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、就业协议中双方自行约定的违约金数额通常有效，但当违约金过高或过低时，当事人可请求调整。本案中，小朱与单位约定了违约金，现小朱认为过高可请求调整。
2、判断违约金过高或过低的标准以违约造成的损失为参考。小朱违约造成单位实际损失约2万元，而约定的5万元违约金过分高于该损失。在司法实践中，违约金一般不超过实际损失的30%，即2万元的30%为6000元，加上实际损失2万元，合理违约金约为2.6万元，所以小朱可请求法院或仲裁机构适当减少违约金。