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用人单位解除竞业限制的,需要通知劳动者,劳动者收到通知后,就证明竞业限制解除,如果就竞业限制解除有争议的,可以申请劳动仲裁解决争议。

一般来说,下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。

去当地的劳动和社会保障局,调取对方公司给该员工缴纳社会养老保险情况。可以请律师事务所出具律师函。员工违反了竞业协议,就是违反了双方之间的合同,可以直接到法院去起诉该员工和对方公司。