盗窃被拘留了单位能开除你吗

1.员工盗窃被行政拘留，法律没让单位直接解除合同，但单位规章若把行政拘留列为严重违纪，就能依此解除。
2.员工盗窃被刑事拘留且被追究刑事责任，单位可单方解约，无需补偿。
单位能否开除，取决于拘留性质和规章规定，处理时要走合法程序，保障双方权益。

案情回顾:

小何是某单位员工，因盗窃被公安机关拘留。单位得知此情况后，对于是否开除小何产生争议。一部分人认为应直接开除，另一部分人觉得要视拘留性质而定。经了解，小何先是被行政拘留，单位规章制度未明确将行政拘留列为严重违纪情形；之后小何又因盗窃被刑事拘留且最终被依法追究刑事责任。

案情分析:

1、起初小何被行政拘留时，由于法律未赋予单位直接解除劳动合同的权利，且单位规章制度未将行政拘留列为严重违纪情形，此时单位不能据此开除小何。
2、后来小何因盗窃被刑事拘留并被依法追究刑事责任，根据法律规定，单位有权单方面解除与小何的劳动合同，并且无需支付经济补偿。单位应按合法程序处理此事，以保障自身和员工的合法权益。