辞职受到老板威胁怎么办

1.保持冷静，避免与老板起冲突，及时收集威胁证据，如录音、留存短信和微信记录。
2.威胁较轻时，向公司人力部门、工会反映，争取内部调解；
内部无法解决，向劳动监察部门投诉。
3.威胁严重危及人身安全，立即报警，警方会依法处罚。
权益受损可通过仲裁或诉讼维权，让老板担责。

案情回顾:

小朱因个人发展向老板提出辞职，老板对此不满并对小朱进行威胁。小朱很担心自身情况，不知如何是好。老板威胁程度较轻时，小朱向公司内部人力资源部门反映，却未得到有效解决。

案情分析:

1、小朱在遭遇老板威胁时，应保持冷静，避免与老板冲突激化矛盾，同时及时收集威胁证据，如录音、保留相关短信或微信记录，这是维护自身权益的重要基础。
2、小朱向公司内部人力资源部门反映情况是正确的初步处理方式，若公司内部无法解决，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3、若老板威胁行为严重，涉及人身安全，小朱应立即报警，警方可依据治安管理相关法规对威胁者进行处罚。此外，若因老板威胁导致自身权益受损，小朱还可通过劳动仲裁或民事诉讼维护合法权益，要求老板承担相应法律责任。