
如果你遇到了单位未缴社保费用的问题,并想要获得经济赔偿,我建议你向当地劳动仲裁机构提出申诉。在申诉之前,你需要做好充分的准备,收集相关的证据,例如劳动合同、工资流水以及能够证明未缴社保的资料等。劳动仲裁机构会根据这些证据以及实际情况做出公正的裁决。

劳动合同期满,如单位维持或提高条件,员工不愿续签,单位无需经济补偿。若单位降低条件导致员工不续签,需赔偿损失。公司单方面不续签合同,必须支付赔偿金。

在离婚诉讼中,无过错方有权要求经济赔偿,当对方存在:非法同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、重婚等严重损害婚姻关系的行为,以及有其他造成婚姻破裂的重大过失时,可依法主张赔偿。

根据我国劳动法,当用人单位与劳动者达成离职协议或劳动者被告知离职时,需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍,按三倍计算,且支付年限不超过12年。用人单位在支付时会根据这些原则,公平合理地计算具体金额。

经济补偿金和赔偿金不能同时用于补偿。赔偿金主要用于非法解雇时的补偿,而经济补偿金则适用于合同到期或合法解除时的补偿。两者相互独立,不能同时生效。经济补偿金是用人单位依法在特定情况下给予劳动者的经济补偿,具有明确的法律规定。而赔偿金则用于违反法律或违约行为造成的经济损失,无需双方事先共识。