员工贪钱被开除的后果是什么

员工因贪钱被开除，在法律层面通常会产生以下后果：
1.工作丧失：
这是最直接的影响。
一旦因贪钱被开除，员工会立刻失去在该用人单位的职位，收入来源也随之切断，生活经济压力会陡然增大。
2.声誉毁坏：
贪钱这种不道德且违法的行为，很容易在职业圈子里传播开来。
其他企业在进行背景调查时，一旦得知该员工有贪钱劣迹，会大大降低录用可能性，使其在同行业或相关领域再就业变得困难重重。
3.法律追责：
若贪钱数额较大，就可能触犯职务侵占罪等刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。
即便未达到刑事标准，用人单位也有权追究其民事赔偿责任，要求返还所贪钱财。
要是因员工贪钱给单位造成经济损失，单位会通过法律途径要求赔偿。
4.社保档案难题：
用人单位会按照规定办理社保减员手续，档案转移也会受到影响。
若处理不当，不仅会影响员工后续享受社保待遇，还可能导致新单位接收档案时出现问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间，他利用职务之便，多次将公司的款项据为己有。公司发现后对其进行调查，掌握了小朱贪钱的证据，随后将小朱开除。小朱认为自己只是拿了一点小钱，不应该被开除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱被开除后失去该用人单位的工作和收入来源，这是其贪钱行为导致的直接后果。
2、小朱的贪钱行为一旦在职业圈传播，会使其声誉受损，影响未来再就业。
3、若小朱贪钱数额较大，可能涉嫌职务侵占罪面临刑事追诉；即便未达刑事标准，公司也可追究其民事赔偿责任，要求返还钱财并赔偿经济损失。
4、公司会依规办理小朱社保减员等手续，档案转移也受影响，处理不当会影响其后续社保待遇和新单位接收档案。