人事争议仲裁要公开进行吗

1.人事争议仲裁的一般原则
人事争议仲裁通常不公开进行。
这是考虑到人事争议案件可能包含一些敏感信息，不适合公开。
2.不公开审理的特殊情形
依据相关规定，若人事争议案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，仲裁委员会会进行不公开审理。
这是为了保护国家、企业和个人的合法权益。
3.公开审理的条件
除上述涉及特殊信息的情况外，如果当事人达成协议同意公开审理，仲裁可以公开进行，但涉及国家秘密的案件除外。
国家秘密关系到国家安全和利益，始终不能公开。
4.公开审理的目的及建议
公开审理主要是为了保障公众的监督权利。
不过，人事争议仲裁还是以不公开为主要原则，有条件公开为例外。
如果您遇到具体的人事争议仲裁问题，建议详细梳理案件细节，这样才能更精准地适用法律规定，更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生人事争议，向仲裁委员会申请仲裁。小朱认为该案件不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，希望公开审理，以让公众监督仲裁过程。但公司方面坚持认为人事争议仲裁一般不公开进行，不同意公开。双方因此在是否公开审理该人事争议仲裁案件上产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，人事争议仲裁一般不公开进行。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的人事争议案件，仲裁委员会不公开审理。此案件不涉及上述情况，但公司坚持不公开也符合一般原则。
2、除法定不公开情形外，当事人协议公开的，可以公开进行（涉及国家秘密除外）。若小朱与公司能达成公开审理的协议，该仲裁案件可以公开。