公司员工小额挪用公款怎么处理

1.挪用公款罪的界定
挪用公款归个人使用，用于非法活动，或数额较大用于营利活动，又或数额较大且超三个月未还，即构成挪用公款罪。
2.公司员工小额挪用公款处理办法
公司员工若出现小额挪用公款情况，公司应先开展内部调查，固定相关证据。
若挪用金额较小，未达刑事立案标准，公司可依据内部规章制度处理。
比如给予警告处分，让员工知晓自身错误；
进行罚款，起到一定惩戒作用；
甚至解除劳动合同，以维护公司正常秩序。
3.达到刑事立案标准的处理
若挪用公款达到刑事立案标准，公司务必及时向公安机关报案。
司法机关会依具体情节量刑，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
在此过程中，公司需积极配合司法机关，保障自身合法权益不受侵害，维护公司利益与正常运营秩序。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，在工作期间，他因个人投资需求，挪用了公司50万元公款用于炒股。公司发现账目异常后，立即展开内部调查。经核实，小朱挪用公款数额较大且用于营利活动。公司对于是按内部规章制度处理，还是向公安机关报案产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，挪用公款归个人使用，数额较大用于营利活动，构成挪用公款罪。小朱的行为符合此要件，已涉嫌犯罪。
2、因小朱挪用公款达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案。司法机关会依据具体情节量刑，一般处五年以下有期徒刑或者拘役等。公司需积极配合司法机关，维护自身合法权益和正常运营秩序。