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隐瞒取保候审入职怎么办

时间:2025.06.08 标签: 刑事辩护 取保候审 阅读:1020人
律师解析:
员工隐瞒取保候审情况入职处理方式如下:
若单位录用条件明确规定不得处于刑事诉讼阶段,员工隐瞒构成欺诈,单位可解除合同,无需支付补偿。
若录用条件未提及,且员工胜任工作、不影响合同履行,单位不能随意解约。
若员工涉嫌犯罪与工作相关,影响秩序或造成损失,单位可按内部制度处理。
单位处理时需遵循法定程序,保障员工权益,避免法律风险。

案情回顾:

小许在求职时处于取保候审阶段,但他在应聘过程中隐瞒了这一情况,成功入职某公司。后来公司发现了小许的取保候审情况。该公司录用条件中未明确规定处于刑事诉讼阶段不得录用,且小许工作表现良好,能够胜任工作。然而,小许涉嫌的犯罪行为与工作有一定关联,影响了部分工作秩序,公司欲解除与小许的劳动合同,小许认为公司不能随意解约,双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于公司录用条件未明确规定处于刑事诉讼阶段不得录用,且小许能胜任工作,从这方面看公司不能随意解除劳动合同
2、但小许涉嫌的犯罪行为与工作相关,影响了工作秩序,公司可根据内部规章制度进行处理。不过公司在处理时需遵循法定程序,保障小许的合法权益,避免因违法解除而带来法律风险。
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刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,现执业于上海靖霖(北京)律师事务所,兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质,毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年,精通核保理赔全流程,积淀了极为丰富的金融保险实务经验,为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来,刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域,以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件:在陆某某非法吸收公众存款案(涉案近 500 亿元)中,精准梳理案件焦点,辩护意见获法院采纳,成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑;办理吴某某职务侵占案时,通过证据核查与质证,为当事人减少认定犯罪金额二十万元;针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案,均在侦查阶段及时介入,提交专业法律意见,助力当事人成功取保候审;黄某受贿案中,凭借对量刑情节的精准把控,推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则,秉持法律信仰,既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益,也为企业客户提供定制化法律解决方案,更以开放态度与同行交流共进,是值得信赖的法律从业者。

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