职务侵占公司内部如何处理

1.公司发现职务侵占后，应及时固定证据，像收集合同、账目等书证，视听资料、证人证言等。
之后向公安机关报案，由警方侦查。
2.公司可采取内部措施，对涉事员工停职调查，暂停其接触财物和业务的权限。
3.司法程序中，若事实清楚、证据确凿，嫌疑人会面临刑事处罚。
公司可附带民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，受损股东也可在条件符合时起诉维权。
整个过程要依法进行。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，利用职务之便侵占公司资金。公司发现账目异常后，怀疑是小朱所为。对于如何处理此事，公司内部产生争议，一部分人认为应立即报案，另一部分人主张先进行内部调查。最终公司决定双管齐下，一方面收集小朱侵占行为相关的合同、账目等书证，另一方面对小朱停职调查，暂停其接触公司财物及业务的权限。之后向公安机关报案。

案情分析:

1、公司发现职务侵占情况后，及时固定证据并向公安机关报案的做法符合法律程序。收集相关书证、视听资料、证人证言等能为后续侦查提供有力支持。
2、公司对涉事员工小朱停职调查，暂停其接触公司财物及业务权限，是合理的内部措施，可防止损失进一步扩大。
3、若犯罪事实清楚、证据确凿，小朱可能面临刑事处罚，公司可通过刑事附带民事诉讼要求返还侵占财物、赔偿损失，受损股东也可在符合条件时提起民事诉讼维权。