饭店工作工资给现金涉嫌偷税漏税吗

1.支付形式与偷税漏税的关系
饭店以现金形式支付工资，不一定意味着涉嫌偷税漏税。
判断的关键在于饭店是否依法履行纳税义务。
2.饭店的纳税义务
依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，饭店作为扣缴义务人，需履行两项重要纳税义务。
一是代扣代缴员工工资薪金所得的个人所得税，二是按规定申报企业自身的相关税费。
3.未涉嫌偷税漏税的情况
如果饭店虽然采用现金发放工资，但能如实记录工资支出，严格依法代扣代缴员工的个人所得税，并且按照实际经营情况申报企业应缴纳的税款，那么这种情况下就不构成偷税漏税。
4.涉嫌偷税漏税的情况
相反，若饭店以现金支付工资，却未如实记录工资支出，不代扣代缴员工个税，或者试图以此掩盖真实经营收入，少缴企业所得税等，那就涉嫌偷税漏税。
一旦出现这种情况，税务机关有权依法对其进行查处。

案情回顾:

小许经营一家饭店，一直以现金形式给员工发放工资。员工小李认为饭店这样做是在偷税漏税，便向税务机关反映。小许则称自己虽用现金发工资，但都如实记录工资支出，也依法代扣代缴了员工个人所得税，企业应纳税款也按实际经营情况申报了，不存在偷税漏税问题。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断饭店是否偷税漏税，关键在于其是否依法履行纳税义务。依据《中华人民共和国个人所得税法》等规定，饭店作为扣缴义务人，需代扣代缴员工个税并申报企业相关税费。
2、若饭店如小许所说，用现金发工资但如实记录、依法纳税，则不构成偷税漏税；若像小李怀疑的未如实记录、未代扣代缴或掩盖收入少缴税，就涉嫌偷税漏税，税务机关有权查处。