员工盗窃公司财产如何认定

员工盗窃公司财产的认定要从主客观两方面来判断：
1.主观方面：
员工必须有非法占有公司财产的故意。
也就是说，员工明确知道该财产归公司所有，却故意想把它变为自己的。
比如，员工清楚某台设备是公司资产，却打算偷偷拿回家自己用，这就体现了非法占有的故意。
2.客观方面：
一是存在秘密窃取公司财物的行为。
像趁没人注意拿走公司物品，或者通过篡改账目等手段侵吞公司资金。
二是财物价值的判断很关键。
按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》，通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上会认定为“数额较大”，不过不同地区标准会有差异。
此外，若员工利用职务便利窃取公司财物，可能构成职务侵占罪而非盗窃罪。
职务侵占是指利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件，比如仓库管理员利用自己管理物资的便利，私自将货物拿走。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，近期公司发现仓库内部分贵重物品丢失。经调查，发现小许有重大嫌疑。原来小许趁仓库无人时，多次秘密拿走公司的物品。公司认为小许的行为构成盗窃，而小许称自己是利用职务便利拿取物品，应不构成盗窃。此外，对于被盗物品价值的认定双方也存在争议。

案情分析:

1、判断小许的行为是否构成盗窃需从主客观方面分析。主观上，若小许明知物品属公司，仍意图据为己有，存在非法占有的故意；客观上，他趁无人注意拿走公司物品，有秘密窃取行为。
2、对于财物价值，若达到当地“数额较大”标准，会认定为盗窃。另外，若小许是利用职务便利窃取财物，则可能构成职务侵占罪而非盗窃罪，需结合其是否利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件判断。