超过三个月不发工资会坐牢吗

1.一般情况：
通常来说，单纯的超过三个月不发工资，不会让用人单位负责人直接坐牢。
不过，要是符合拒不支付劳动报酬罪的条件，就可能面临刑事处罚了。
2.法律规定：
依据《刑法》，存在两种情形会触及此罪。
一是通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬；
二是本身有能力支付，却故意不支付。
而且需达到数额较大的标准，在政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。
若符合这些，会处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或者单处罚金；
要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.劳动者维权建议：
当公司或单位超过三个月不发工资时，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
只有当用人单位明明有能力支付工资，却恶意拖欠，在政府相关部门责令支付后，依旧不支付的，才有可能被追究刑事责任。
所以，劳动者遇到工资拖欠问题，要及时合理维权。

案情回顾:

小许、小李等数名员工在小胡经营的公司工作，公司自三个月前起便未发放工资。员工们多次与小胡沟通，小胡均以各种理由拖延。员工们向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令小胡支付工资，但小胡不仅转移公司财产，还逃匿不见，仍拒不支付员工工资，员工们遂报警。

案情分析:

1、一般单纯超三个月不发工资不会坐牢，但本案中小胡以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件。
2、依据《刑法》，以逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。小胡可能面临刑事处罚。