员工侵占公司财产罪立案标准如何规定

员工侵占公司财产是一种严重的违法行为，很可能会涉及职务侵占罪。
根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额达到三万元以上，就会被立案追诉。
这里所说的“利用职务上的便利”，具体指的是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
比如，主管人员利用决策权将公司资金据为己有；
管理人员利用物资调配权侵占单位物资；
经营人员通过商业交易谋取私利；
经手人员私自截留单位款项等。
而该罪的犯罪主体就是公司、企业或其他单位的人员。
一旦被认定构成职务侵占罪，处罚是根据数额大小来判定的。
数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
要是数额特别巨大，就会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且也会并处罚金。
所以，员工一定要遵守法律，不可心存侥幸去侵占公司财产。

案情回顾:

小许是一家公司的财务人员，负责公司资金的管理。他利用职务便利，将公司一笔5万元的资金转到自己的私人账户。公司发现资金异常后进行调查，掌握了小许的行为证据。小许认为自己只是暂时借用，不属于非法占有。公司则坚持小许构成侵占公司财产。

案情分析:

1、小许作为公司财务人员，符合职务侵占罪的犯罪主体要求。其利用管理公司资金的职务便利，将公司5万元资金转到自己账户，属于“利用职务上的便利”将本单位财物非法占为己有，且数额达到立案追诉标准。
2、小许称暂时借用的说法不能成立，其行为已构成职务侵占罪。根据法律规定，数额较大，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。