劳动纠纷案件申诉程序是啥

劳动纠纷案件申诉通常指的是申请再审。
下面为你详细介绍申请再审的相关流程：
1.申请时间：
当事人需在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出再审申请。
若存在《民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，则从知道或应当知道相关情况之日起六个月内提出。
2.申请材料与提交：
申请时，要向作出生效裁判的上一级法院提交材料，包括再审申请书、身份证明、原审法律文书以及证据材料等。
3.法院审查：
法院会对申请展开审查，审查方式有书面审查、询问当事人等。
若法院判定符合再审条件，就会裁定再审；
若不符合条件，则裁定驳回申请。
4.再审审理程序：
再审案件的审理程序因原审情况而异。
若原来是一审案件，再审时按一审程序审理，作出的判决、裁定当事人可以上诉；
若原来是二审案件，或者是上级法院提审的，按二审程序审理，作出的判决、裁定为终审判决、裁定。
了解这些劳动纠纷再审申请的流程，能帮助当事人在遇到问题时更好地维护自身权益。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷，经法院一审、二审后判决小何败诉。小何认为判决有误，想申请再审。但他不清楚应在何时、向哪个法院申请，也不知需准备哪些材料。同时，公司认为判决合理，质疑小何申请再审的必要性，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，小何应在判决发生法律效力后六个月内提出再审申请。若有《民事诉讼法》第二百零七条规定情形，应自知道或应当知道之日起六个月内提出。
2、小何需向作出生效裁判的上一级法院提交再审申请书、身份证明、原审法律文书、证据材料等。法院会对申请审查，符合条件裁定再审，不符合则驳回。再审若按一审程序，判决可上诉；按二审程序，判决为终审。