在公司有人针对你算侵权吗

在公司里遭遇他人针对，是否构成侵权要分不同情况判断：
1.一般性针对行为：
若只是言语上的排挤、孤立，没有损害名誉、隐私等权益，通常不构成侵权。
比如同事在日常交流中对你态度冷淡、故意不与你合作等，这类行为虽会让人心里不舒服，但未触及法律层面的侵权。
2.名誉权侵权：
当针对行为达到一定严重程度，像在公司公开场合恶意诋毁、侮辱你，致使你的社会评价降低，就可能构成名誉权侵权。
例如有人在公司会议上无端指责你工作能力差、道德有问题等。
3.隐私权侵权：
若对方泄露你不愿公开的个人信息，如家庭住址、私人联系方式等，就侵犯了你的隐私权。
4.健康权侵权：
要是针对行为导致你身体受到伤害，如殴打等，便侵犯了你的健康权。
一旦被认定为侵权，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
若情况严重，还会涉及治安管理处罚甚至刑事犯罪。

案情回顾:

小何和小李同在一家公司工作。小李因嫉妒小何业绩好，在公司常对小何进行言语排挤、孤立。有一次，小李在公司公开场合恶意诋毁小何，说他工作中多次违规，导致其他同事对小何产生负面看法，小何的社会评价降低。小何认为小李的行为侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小李一开始的言语排挤、孤立等一般性针对行为，未损害小何名誉、隐私等权益，通常不构成侵权。但后来小李在公开场合恶意诋毁小何，造成小何社会评价降低，此行为可能构成名誉权侵权。
2、若小何能证明自己名誉权被侵害，作为被侵权人，他有权要求小李承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若情况严重，还可能涉及治安管理处罚甚至刑事犯罪。