收回扣算不算职务侵占

1.判断收回扣是否构成职务侵占的原则
收回扣是否算职务侵占，不能一概而论，要依据具体情况判断。
2.职务侵占的定义
职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法据为己有。
3.构成职务侵占的情况
若收回扣时，行为人利用了在单位的职务便利，且回扣本质属于单位财物，就可能构成职务侵占。
例如公司销售人员，在销售过程中利用职务之便，把本应上交公司的销售款项，私自截留一部分作为回扣归自己所有，这种行为就符合职务侵占的特征。
4.不构成职务侵占的情况
要是收回扣的主体并非公司、企业或单位人员，或者回扣不属于单位财物性质，就不构成职务侵占。
像个人在非职务行为中收受回扣，比如普通消费者在购物时从商家拿到的私下返利，这就和职务侵占无关。
5.总结
判断收回扣是否构成职务侵占，需综合考量行为主体、是否利用职务便利、财物性质等多方面因素。

案情回顾:

小朱是一家公司的销售人员，在与客户签订销售合同过程中，私自收取了客户给予的回扣。公司发现后，认为小朱的行为构成职务侵占，要求其退还回扣并承担法律责任。但小朱认为自己只是在正常业务往来中获取额外报酬，不构成职务侵占。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱收回扣是否构成职务侵占，需看其是否利用职务便利且回扣是否属单位财物。若小朱利用销售职务之便，将本应归公司的销售款项一部分作为回扣占有，且主体是公司人员，可能构成职务侵占。
2、若回扣并非单位财物性质，或小朱的行为并非基于职务便利，那么就不构成职务侵占。需综合行为主体、职务便利、财物性质等多方面因素来判定。