职务侵占只有客户转账给员工能定罪吗

1.核心观点
仅客户转账给员工这一行为，不能直接认定员工构成职务侵占罪，需要综合多方面因素判断。
2.职务侵占罪定义
职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
3.不构成职务侵占罪的情况
若员工单纯接收客户转账，没有利用职务便利将单位财物非法占为己有的故意和行为，就不构成此罪。
例如客户转错账，员工发现后及时联系客户并归还款项，这种情况下员工没有侵占单位财物的主观故意和行为。
4.构成职务侵占罪的情况
若员工利用自身在单位的职务便利，指示客户把款项转到自己账户，且有非法占有的意图，同时涉案金额达到数额较大标准（一般为6万元以上），就可能构成职务侵占罪。
5.结论
判断员工是否构成职务侵占罪，不能仅依据客户转账这一单一行为，要综合考虑员工是否利用职务便利、有无非法占有故意以及款项的性质和用途等多方面因素。

案情回顾:

小朱是一家公司员工。客户小李向小朱转了一笔钱，公司认为小朱构成职务侵占罪，理由是小朱可能利用职务便利让小李转账。但小朱称小李是误转，自己已及时联系归还。双方就小朱是否构成职务侵占罪产生争议。

案情分析:

1、仅客户转账给员工这一行为，不一定能定职务侵占罪。职务侵占罪需公司、企业等单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
2、若员工像小朱这样，无利用职务便利非法占有故意和行为，不构成此罪。若员工利用职务便利指示转账，意图非法占有且数额达6万元以上，则可能构成犯罪，需综合多因素判断。