职务侵占的必备证据是什么

认定职务侵占罪需以下证据：
主体身份证据，可通过劳动合同、工作证、社保记录等证明嫌疑人是单位人员。
财物权属证据，单位资产清单、采购合同、财务账目等能表明财物归单位所有。
侵占行为证据，是核心，监控录像、转账记录、证人证言等可证明利用职务便利占有财物。
非法占有目的证据，嫌疑人消费记录、拒绝归还的聊天记录等能体现。
这些证据相互印证成链，才能证明职务侵占事实。

案情回顾:

小朱是一家单位的员工，公司发现财物出现短缺，怀疑是小朱所为。公司掌握了小朱的劳动合同，证明其单位人员身份；还有单位资产清单、采购合同等表明财物属单位所有。监控录像显示小朱有利用职务便利将财物转移的行为，且有小朱将财物挥霍的消费记录及拒绝归还财物的聊天记录。但小朱坚称自己没有非法占有的目的，只是暂时借用财物。

案情分析:

1、本案中主体身份证据方面，劳动合同可证明小朱系单位人员，符合职务侵占罪对主体的要求。
2、财物权属证据中，单位资产清单、采购合同等能表明被侵占财物归单位所有。
3、侵占行为证据里，监控录像可证明小朱利用职务便利非法占有单位财物。
4、非法占有目的证据方面，消费记录和聊天记录可体现小朱有非法占有财物且无归还意愿。这些证据相互印证，能有力证明职务侵占事实。