内部承包约定算职务侵占吗

1.内部承包约定本身不构成职务侵占。
职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。
2.合法的内部承包约定，双方依约履行，承包人获取收益属合法。
3.若承包人在履约时，用欺骗等手段非法占有单位财物且数额较大，可能构成职务侵占。
4.判断是否构成职务侵占，要看主观故意、利用职务便利行为和入罪数额，需结合具体案件认定。

案情回顾:

小朱与所在单位签订内部承包协议。在承包期间，单位发现小朱账目有问题，怀疑其利用职务便利将单位财物非法占为己有。小朱则称自己是按照内部承包约定获取收益，属于合法行为。双方就小朱的行为是否构成职务侵占产生争议。

案情分析:

1、职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若内部承包约定合法，双方按约履行，承包人获得收益属合法。
2、判断小朱是否构成职务侵占，关键在于其是否有非法占有的主观故意、利用职务便利的行为及达到入罪数额，需结合具体案件事实和证据综合认定。