老板微信承诺有法律效力吗

1.老板微信承诺通常具有法律效力。
从合同角度分析，若微信承诺包含要约与承诺要素，便可能构成合同关系。
2.要约是订立合同的明确表意，承诺则是对要约的同意。
当老板微信承诺明确具体，像薪资、奖金、福利等内容时，可视作要约。
员工以默认或回复等方式作出回应，合同即告成立。
3.为使微信承诺证明力更强，要注意留存证据。
比如完整的微信聊天记录截图，其中应涵盖承诺内容、双方身份信息等。
4.一旦发生纠纷，这些证据能有力证明老板承诺的存在及具体内容，有助于员工维护自身合法权益。
5.不过，具体情况需结合案件细节以及相关法律规定综合判断。
例如，承诺内容是否符合法律规定、双方的真实意思表示等因素，都会对最终的法律效力认定产生影响。
所以，员工在面对老板微信承诺时，要谨慎对待证据留存，以便在必要时能有效维护自身权益。

案情回顾:

小何在应聘某公司岗位时，老板通过微信向其承诺月薪8000元，年底有丰厚奖金。小何入职后兢兢业业工作，但到年底却未收到奖金。小何找老板理论，老板却称当时只是随口一说，并无兑现之意。小何认为老板的微信承诺具有法律效力，老板则不承认，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、从合同角度看，老板微信承诺包含要约与承诺要素，承诺内容明确具体，可视作要约，小何入职工作以默认方式作出回应，合同成立，老板应履行承诺。
2、为使微信承诺证明力更强，小何需留存完整微信聊天记录截图等证据，若发生纠纷，这些证据有助于小何维护自身合法权益。不过具体法律效力认定还需结合承诺是否合法、双方真实意思等因素综合判断。