公司员工挪用公司资金该如何处理

1.挪用资金罪的判定
公司员工挪用公司资金，很可能涉嫌挪用资金罪。
具体来说，若员工挪用本单位资金供个人使用或者借贷给他人，存在三种情况会构成犯罪。
一是挪用数额较大，且超过三个月未归还；
二是虽然挪用时间未超过三个月，但数额较大，并且将资金用于营利活动；
三是将挪用的资金用于非法活动。
2.构成犯罪时公司的处理办法
当公司发现员工有上述挪用资金行为且可能构成犯罪时，要及时收集相关证据，像资金流向记录、财务凭证等都能作为有力证明。
之后，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。
在刑事诉讼过程中，公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还挪用的资金以及相应利息。
3.不构成犯罪时公司的处理方式
若员工的行为不构成犯罪，公司可依据劳动合同和内部规章制度，解除与该员工的劳动关系。
同时，要求员工返还挪用的资金，并赔偿公司因此遭受的损失。
此外，公司也可以考虑通过民事诉讼途径来追讨款项。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间，他擅自挪用了公司的资金。一部分资金被他用于个人消费，另一部分则借贷给了朋友小李。公司发现资金短缺后，经过调查，掌握了小朱挪用资金的情况。小朱挪用的资金数额较大，且已经超过三个月未归还。公司与小朱沟通，小朱坚称自己会尽快归还，不认为自己的行为构成犯罪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱挪用公司资金用于个人及借贷他人，数额较大且超三个月未还，其行为可能构成挪用资金罪。公司可收集资金流向记录、财务凭证等证据向公安机关报案，由警方立案侦查。
2、若小朱的行为不构成犯罪，公司可依据合同和制度解除与小朱的劳动关系，要求其返还资金、赔偿损失，也可通过民事诉讼追讨资金。在刑事诉讼中，公司还可附带民事诉讼要求返还资金和利息。