职务侵占怎么认定非法占有

在职务侵占案件里，认定是否存在非法占有情况，需从行为人的主观故意和客观行为两方面考量。
主观故意
若行为人主观上有非法占有单位财物的目的，像蓄意侵吞、窃取或骗取等，且没有归还的打算，就符合主观要件。
例如，某员工参与项目时，从一开始就谋划将本应上交公司的业务款项占为己有，并非因临时资金紧张挪用后还打算归还，这就体现了其主观上的非法占有故意。
客观行为
主要表现为利用职务便利实施侵占。
比如公司财务人员利用掌管资金的职务便利，私自把公司资金转到自己账户，并长期掌控和使用。
此外，通过虚假报账、虚构业务等手段套取单位财物，也属于此类客观行为。
当行为人的行为同时满足上述主客观特征时，就可能被认定具有非法占有故意，构成职务侵占。
不过，具体认定不能简单判断，要结合案件的各类证据，进行全面、综合的分析。

案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员。公司近期有一笔业务款项需及时入账，小朱却利用掌管资金的职务便利，将这笔款项擅自转入自己账户。同事发现资金未到账询问时，小朱坚称是系统延迟，实则已计划将该款项据为己有，并非临时挪用打算归还。公司察觉异常后报警。

案情分析:

1、主观上，小朱一开始就有将业务款项非法占有的故意，排除了归还意图，符合职务侵占罪主观方面特征。
2、客观上，小朱利用职务之便，将公司资金转入自己账户并长期控制，实施了侵占行为。具体认定需结合相关证据全面综合判断。