拖欠3个月20万工资会面临什么处罚

1.根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.这里的数额较大有明确标准。
通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
拖欠20万工资大概率构成此罪。
3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。
4.不过，若有能力支付而不支付劳动报酬，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

案情回顾:

小何是一家公司老板，小丽等二十名员工为其工作。公司经营正常，有能力支付工资，但小何为谋取私利，以资金周转困难为由，拖欠小丽等员工工资长达半年，累计达20万元。员工多次索要无果后向政府有关部门反映，政府责令小何支付，小何仍拒不支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，小何以有能力支付却不支付的手段逃避支付劳动者劳动报酬，数额达20万元，远超“拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上”的标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能面临刑事处罚。
2、若小何在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。若单位犯罪，对单位判处罚金，对小何依照前款规定处罚。