股东中途退出应该怎么结算工资

1.股东中途退出，和公司不是劳动关系，不存在“工资结算”。
2.若因股权转让退出，要按公司章程和协议处理股权对价支付。
转让价由双方协商，参考公司净资产、盈利等。
3.公司减资致股东退出，要依法履行减资程序，通知和公告债权人，按比例返还股东出资。
4.退出有争议，先看章程约定，有约定按约定；
无约定可协商、调解或诉讼，法院会综合判定结算方式保障权益。

案情回顾:

小朱是公司股东，因个人原因打算中途退出公司。他认为自己在公司工作期间应结算工资，但公司称股东与公司并非劳动关系，不存在“工资结算”。小朱若通过股权转让退出，对于股权对价支付与公司产生分歧；若公司减资让其退出，在减资程序及出资返还方面也存在争议。双方就小朱的退出结算问题无法达成一致。

案情分析:

1、小朱作为股东中途退出，其与公司不存在劳动关系，“工资结算”诉求无法律依据。
2、若小朱通过股权转让退出，应按公司章程和协议处理股权对价支付，转让价由双方协商并参考公司净资产、盈利等因素。
3、若因公司减资致小朱退出，公司需依法履行减资程序，通知和公告债权人，并按比例返还小朱出资。
4、对于退出结算的争议，应先看公司章程约定，有约定按约定执行；无约定可通过协商、调解或诉讼解决，法院会综合判定结算方式以保障双方权益。