职务侵占其他单位该如何认定

职务侵占其他单位，要满足这些条件才能认定：
1.主体是特殊主体，也就是公司、企业或者其他单位的人员。
公司里从高层管理人员到基层员工，企业中各类岗位人员，其他单位如事业单位、社会团体等的相关人员都可能涉及。
2.利用职务便利，涵盖利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的权力及便利条件。
比如主管人员把控财物审批，管理人员负责财物调配，经营人员掌管业务资金，经手人员处理具体财物事务等。
3.将本单位财物非法占为己有，像把单位财物非法转给自己或他人，把基于职务管理的单位财物拿去出卖等行为。
4.数额较大，一般以1万元至3万元为起点。
同时满足这四点，就能认定为职务侵占其他单位的行为。
要是有疑问，可进一步咨询专业律师明确具体情况。

案情回顾:

小朱是一家小型企业的基层员工，负责经手单位的日常办公用品采购事务。他利用自己经手财物的便利条件，将采购办公用品剩余的资金共计2万元非法占为己有，私自转入自己的个人账户。公司发现资金异常后，认为小朱的行为构成职务侵占，而小朱则辩称自己只是暂时借用，并非非法占有。

案情分析:

1、小朱作为企业基层员工，属于职务侵占罪特殊主体中的企业人员范畴。
2、其利用经手单位财物的便利条件，符合利用职务便利这一要素。
3、他将剩余资金私自转入个人账户，属于将本单位财物非法占为己有。
4、涉及金额2万元，达到了数额较大的标准。综上，小朱的行为构成职务侵占其他单位的行为。