公司工作人员收受回扣违反公司法会怎样处理

公司工作人员收受回扣违反公司法，会面临一系列处理。
首先是公司内部处罚。
公司会依照内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分。
比如，可能给予降职处理，使其在公司内的职务和权力降低；
或者直接撤职，剥夺其原有职位；
还可能处以罚款，从经济上对其进行惩戒。
其次是民事赔偿责任。
要是收受回扣的行为给公司造成了损失，那么该工作人员必须承担赔偿责任，弥补公司所遭受的经济损失。
再者是刑事责任。
若回扣数额较大，就可能构成非国家工作人员受贿罪。
一旦罪名成立，将面临刑事处罚。
具体而言，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
要是数额巨大，会处五年以上有期徒刑，并处罚金。
总之，公司工作人员务必遵守职业道德与法律法规，杜绝收受回扣，不然必将承担相应法律责任。

案情回顾:

小许是一家公司的业务人员，在与供应商合作过程中，私下收受供应商给予的回扣。公司发现后，对小许的行为产生了不同意见。一部分人认为应按内部规定对其降职、罚款处理；另一部分人觉得小许的行为给公司造成了损失，应让其承担赔偿责任。经调查，小许收受回扣数额较大。

案情分析:

1、公司人员收回扣属于违规行为，公司有权依据内部规定对小许进行处分，如降职、撤职或罚款等，这是公司内部管理的体现。
2、由于小许的回扣行为给公司造成了损失，他应当承担相应的赔偿责任，以弥补公司的损失。
3、小许收受回扣数额较大，已构成非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚，根据法律规定，可能会被判处五年以上徒刑并处罚金。