上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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尽管口头辞职可执行,但为保障劳动者权益,需雇主提供证据确认口头离职意愿。员工须书面通知单位离职,提前30天提交。如需离开,须遵守劳动合同法,履行工作交接。雇主在符合条件时,应在交接后支付经济补偿。终止合同时,雇主须出具离职证明并协助转移档案和社会保险,期限15个工作日。

民事法律领域中,书面、口头或其他形式的行为,只要不违法、无欺诈、胁迫,不损害国家、集体和第三方权益,不掩饰非法目的,不危害公共利益,且双方具有民事行为能力和权利,这样的协议即为有效,受法律保护。

用人单位不能以口头形式解雇员工,必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明,并在十五个工作日内办理档案及社保迁移手续。这是法律规定,违反将不具法律效应。

只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。

口头合同是我国法律认可的缔约方式,具备法律效力,前提是当事人皆具备民事行为能力,意思表示真实,且内容不违法律、公序良俗。合同不得超越法人经营范围,损害他人权益或国家利益。除非法律特别规定,一般情况下,口头或书面等形式均可,但若需书面形式,须严格遵循法定要求。