公司员工签字的行为究竟会不会生效

1.员工获公司明确授权，在授权范围内签字，构成有权代理，签字对公司有效，公司担责，像持授权书签合同。
2.员工无明确授权却签字，可能构成表见代理。
若相对人有理由信其有代理权，如员工长期代表公司交易且公司未反对，签字有效，公司负责。
3.既无授权也不构成表见代理，属无权代理，对公司一般无效。
但公司事后追认则生效，不追认由员工担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，小胡是合作方。小朱未持公司明确授权书与小胡签订了一份采购合同。小胡认为小朱长期代表公司与自己交易，公司也从未反对，所以相信小朱有代理权。但公司认为小朱无授权，签字对公司不生效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱获得公司明确授权，在授权范围内签字，其行为构成有权代理，签字对公司产生效力，公司需承担相应法律后果。但本案中小朱未持明确授权书，不符合此情况。
2、若小朱虽无明确授权，但小胡有理由相信其有代理权，构成表见代理，签字有效，公司要担责。本案中小胡因小朱长期代表公司交易且公司未反对而相信其有代理权，可能构成表见代理。
3、若既无授权也不构成表见代理，小朱签字属无权代理，对公司一般不生效，但公司事后追认则生效，不追认由小朱自行担责。需进一步判断是否构成表见代理来确定责任承担。