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劳务层层分包后的劳务关系如何认定

时间:2025.03.17 标签: 建设工程纠纷 转包分包纠纷 阅读:1474人
律师解析:
劳务层层分包后,劳务关系认定复杂。
其一,需明晰各层级分包方与实际劳务者的合同约定及履行状况。
通常,直接签合同的单位或个人与劳务者构成劳务关系。
若有层层转包,后续用劳务的单位或个人视为接受劳务方,与劳务者有劳务关系。
但要注意,违法分包或转包会影响劳务关系认定及各方权利义务
比如分包单位无资质,合同可能无效,劳务关系认定也受影响。
具体认定时,要综合合同、履行情况、各方权利义务等因素。

案情回顾:

小胡将劳务工程分包给小李,小李又转包给小静。施工过程中,小朱受伤。小朱认为自己是为小静工作,应由小静承担责任;小静称工程是从小李处转包,责任不应全在自己;小李则表示工程从一开始就由小胡负责。三方就劳务关系及责任认定产生争议。

案情分析:

1、首先需明确各层级之间合同约定及履行情况。若小朱与小静有直接合同且实际履行,二者可能构成劳务关系。
2、因存在层层转包,后续实际使用劳务的小静视为接受劳务方,与小朱存在劳务关系。若小李或小静无相应资质,违法分包或转包会影响劳务关系认定及各方权利义务,需综合多方面因素判断。
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北京师通律师事务所律师

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