劳动合同跟说的不一样该怎么办

1.首先，将劳动合同与当初的约定细致比对，找出其间的不同之处。
这能让我们清晰知晓合同是否发生了变化。
2.若存在差异且属于合同条款变更，要确定变更是否经双方协商且合法。
若未协商，便可能构成违约。
这关乎合同的有效性和双方的责任。
3.若合同条款明显违反法律法规强制性规定，该条款无效，但不影响其他条款效力。
避免因个别条款违法而导致整个合同无效。
4.可与用人单位协商，让其按约定履行或修改合同。
协商不成，向劳动监察部门投诉，要求其责令改正。
这是维护自身权益的有效途径。
5.若权益受严重侵害，还能提起劳动仲裁，借助法律维护合法权益。
及时采取措施，留存证据很重要。

案情回顾:

小李入职新公司后，仔细比对劳动合同与当初约定，发现合同多处内容与约定不符。小李认为这属于合同条款变更，且未经自己协商同意，怀疑公司违约。同时，合同中部分条款似乎违反法律法规强制性规定。小李尝试与公司协商按约定履行或修改合同，公司却拒绝，小李遂陷入苦恼。

案情分析:

1、若合同存在与约定的差异且属于变更条款，未经小李协商，公司可能构成违约。
2、若合同条款违反法律法规强制性规定，该条款无效，不影响其他条款效力。
3、小李已先与公司协商，公司拒绝后，小李可向劳动监察部门投诉责令改正，若权益严重受损，还能提起劳动仲裁维护权益。