
劳动争议可否直接越过仲裁阶段提起诉讼1、严格来说,我们不能够在未经劳动纠纷处理机构仲裁之前,直接将其诉诸于法院进行裁决。必须要先由劳动争端解决机构对该问题进行仲裁,之后当事人方可依据结果向人民法院提出诉讼请求。2、在劳动争议案件发生以后,涉事各方有权向用人单位内部的劳动争议调解委员会提出调解申请,调解如若未果,其中任何一方向仲裁委员会提起仲裁的权利便自然产生。

按照法律规定,我国法院会在七天内对原告诉状进行审查并决定是否立案。如果受理了,五天内会把起诉状副本送达被告,这就算正式立案了。所以,从提起诉讼到通知被告,整个过程一般不会超过十二天。

如果对劳动仲裁结果不满意,需要在裁决书送达后的15个工作日内,向法院提起上诉,要是超过了这个期限,就会被视为放弃上诉权利,裁决就会生效。要是超过了这个期限再去上诉,法院可能就不会受理了,上诉请求也就失效了。所以,及时行使上诉权非常重要。

如果仲裁裁决后,当事人在15天内没有提出异议,就视为放弃了司法救济权,仲裁裁决就会生效,各方都需要执行。但是如果遇到不可抗力等合理原因导致延误,可以向法院申请延长起诉期,不过需要充分举证说明特殊情况。

劳动仲裁裁决后,有15天的自然日是上诉期,过了这15天就不能再上诉了,就会失去上诉的权利。按照法律规定,如果当事人对裁决结果不满意,需要在裁决书送达后的15天内,向当地法院提起诉讼。如果超过了这个期限还没有起诉,那么裁决书就会自动成为终审决定。