怎样收集公司违规证据

1.首先，要清楚知晓收集证据的目标以及涵盖的范围，明确需收集财务违规、劳动法规违反等方面的证据。
2.仔细查阅公司内部的各类文件，像规章制度、合同以及会议记录等，探寻其中与违规行为相关的规定和线索。
3.留意公司日常的运营情况，涵盖工作流程和员工行为等，利用相机、录音设备等工具记录可能出现的违规行为。
4.积极收集员工的证言，与可能知晓违规情况的员工交流，获取他们的陈述和证据。
5.重点关注公司的财务报表、账目等，查找有无异常情况或违规交易的迹象。
6.若涉及特定法律法规，务必了解其要求和证据形式，保证收集的证据合法且有效。
7.对收集到的证据进行整理和保存，做好备份工作，防止证据丢失或被篡改。

案情回顾:

小丽怀疑所在公司存在财务违规及违反劳动法规的情况，决定收集证据。她先是查阅公司内部文件找线索，日常留意运营情况并拍照录音。同时，与一些员工交流获取证言，还重点查看财务报表。但公司发现后，指责她私自收集证据侵犯公司权益，双方产生争议。

案情分析:

1、小丽有权为维护自身及可能受损的权益收集证据，目标明确在财务违规、劳动法规违反等方面，这是合理的行为出发点。
2、她通过查阅公司文件、留意运营、收集员工证言、查看财务报表等方式收集证据，只要符合法律规定形式，这些证据收集手段是可行的。
3、公司指责需看小丽收集证据过程是否真的侵犯其合法权益，若符合法定程序和要求，公司指责则无依据。