劳动仲裁强制执行了法人会变成老赖吗

1.劳动仲裁强制执行后，若法人不履行义务，就可能进入失信被执行人名单，成为“老赖”。
这意味着法人会受到诸多限制，像不能进行高消费，也不能随意出境等，对其经营和生活影响很大。
2.但究竟是否会被认定为“老赖”，要看法人后续的履行情况。
如果在强制执行后，法人积极履行义务，把不良影响消除掉，那可能就不会被认定为“老赖”。
3.总之，劳动仲裁强制执行后，法人存在被认定为“老赖”的风险，所以一定要重视并积极履行法律义务。

案情回顾:

小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁后小朱胜诉，公司需支付相应赔偿。小朱申请强制执行，公司法人小静却未履行义务。此时，小静面临是否会被认定为“老赖”的争议。若不履行，她将受到诸多限制；若积极履行，或可避免此结果。

案情分析:

1、劳动仲裁强制执行后，法人有履行义务的责任。小静作为法人未履行，存在被认定为“老赖”的风险。
2、是否成为“老赖”取决于后续履行情况。若小静积极履行义务，消除不良影响，就可能不被认定；若持续不履行，将受到如限制高消费、限制出境等诸多限制。