
随时都可以对其起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

向法院申请支付令时,需按财产案件受理费用标准的三分之一缴纳申请费。民事纠纷常需通过法院解决,当事人需承担相应诉讼费用,因审判案件有成本。申请支付令也需遵循此规定,支付一定数额申请费。

1.提供与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、员工胸牌或工装等证明劳动关系的证据。 2.提供每月应得及实际发放薪资总额及时间点的详细资料,如工资清单、电子银行转账记录等。 3.若以现金发放薪资,请保留领取或收据记录,并提供具有法律效应的证据。 4.提供同事或了解情况的第三者的陈述书作为证据。 5.提供任何能够证明用人单位未如约支付薪资的其他证据。

关于企业拖欠薪资的劳动争议,仲裁庭应在受理申请后45个自然日内作出裁决。若案情复杂,可适当延长15天。逾期未裁决,当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭将尽快处理,保障工人权益。

向法院申请支付令时,需按财产案件受理费用标准的三分之一缴纳申请费。民事纠纷常需通过法院解决,当事人需承担相应诉讼费用,因审判案件有成本。申请支付令也需遵循此规定,支付一定数额申请费。