劳动纠纷二审是终审么

1.劳动纠纷的二审通常被视为终审程序。
二审主要是由上级法院对下级法院在一审阶段所作出的裁判进行再次审理。
当经过这二审的审理流程后所作出的判决，就属于终审判决了，并且该判决具有法定的法律效力。
这意味着当事人不能再就同一劳动纠纷向更高一级的法院提起上诉。
2.然而，在实际情况中，存在着一些特殊的情形。
例如，当事人可能会发现新的证据，这种情况下就有可能启动审判监督程序来进行再审。
但需要明确的是，再审并不是二审的必然后续程序，其启动有着严格的条件和程序规定。
3.一般来讲，当二审判决作出后，当事人就应当严格遵守判决的结果。
如果判决结果要求当事人履行相应的义务，那么当事人就应该积极履行；
如果判决结果是维护当事人的合法权益，那么当事人也应该确保自身的合法权益得到保障。
总之，当事人应当以二审判决为依据，妥善处理劳动纠纷相关的事宜。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动纠纷，一审法院作出裁判后，小李不服提起上诉。二审法院经审理作出终审判决。但之后小李声称发现新证据，欲启动审判监督程序再审，小朱则认为应严格执行二审判决，双方就此产生争议。
案情分析:
1、二审判决通常为终审判决，具有法定效力，当事人一般不能再上诉。小李若无法满足再审启动的严格条件，应遵守二审判决结果。
2、若小李发现的新证据符合再审条件，可按规定启动审判监督程序再审，但这并非必然，小朱有权要求小李先履行二审判决义务。