劳动纠纷一审判决不服走二审多少天内上诉

（一）严格遵守上诉期限。需在一审判决书送达之日起十五日内提起上诉，逾期未上诉的，一审判决将生效，当事人将无法再通过上诉途径主张权利。

（二）选择正确的上诉途径。可以通过原审人民法院提交上诉材料，也可以直接向第二审人民法院提交。若通过原审法院提交，需按照对方当事人或代表人的人数准备上诉状副本。

（三）准备充分的上诉材料。上诉时需提交上诉状，上诉状应明确上诉请求和事实理由，同时附上足以支持上诉请求的证据材料，以提高二审改判或发回重审的概率。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百七十二条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第一百七十三条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。

1.劳动纠纷一审判决后若不服，需在收到判决书的十五天内向上一级法院上诉，这是法定的权利。

2.上诉材料可通过原审法院提交，也能直接交给二审法院，同时要准备与对方当事人数量对应的上诉状副本。

3.务必在规定期限内提交上诉状及相关材料，逾期未上诉的，一审判决将生效，当事人会失去上诉的机会。

4.上诉时要准备好能支撑自身诉求的证据和理由，这样能提高二审改判或让案子重新审理的概率。

结论：
劳动纠纷一审判决不服的，当事人有权在判决书送达之日起十五日内上诉，逾期未上诉将丧失上诉权利。

法律解析：
根据民事诉讼法规定，当事人对劳动纠纷一审判决不服时，享有法定上诉权利。上诉需在判决书送达之日起十五日内提出，超过该期限未上诉的，一审判决即生效，当事人将无法通过上诉途径主张权利。上诉可通过两种方式进行，一是向原审人民法院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本；二是直接向第二审人民法院提交上诉状。上诉时需准备充分的证据和合理的理由，以支持上诉请求，增加二审改判或发回重审的概率。若对上诉流程、材料准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。

当事人对劳动纠纷一审判决不服的，应在判决书送达之日起十五日内提出上诉，逾期未上诉的一审判决将发生法律效力，当事人将丧失上诉权利。

1.选择合适的上诉途径。可以通过原审人民法院提交上诉材料，也可以直接向第二审人民法院上诉。通过原审法院提交时，需按照对方当事人或其代表人的人数准备上诉状副本，确保材料齐全。

2.准备充分的上诉材料。上诉时需提交上诉状及能支持上诉请求的证据，上诉状应清晰阐述上诉理由和具体诉求，证据需真实有效且与上诉主张相关，以此增加二审改判或发回重审的可能性。

3.严格遵守上诉期限。必须在判决书送达后的十五日内完成上诉操作，包括提交上诉状、相关材料及缴纳上诉费用等。超过法定期限未完成上诉的，一审判决将生效，当事人需履行判决确定的义务，无法再通过上诉途径主张权利。

法律分析：
（1）当事人对劳动纠纷一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，逾期未提出上诉的，一审判决即发生法律效力，当事人将丧失上诉权利。

（2）上诉可通过原审人民法院提出，需按照对方当事人或者代表人的人数提交上诉状副本；也可直接向第二审人民法院提出上诉，两种途径均符合法律规定。

（3）上诉时需准备上诉状及足以支持上诉请求的证据和理由，这是增加二审改判或发回重审可能性的关键因素。

提醒：
劳动纠纷上诉需严格遵守十五天的法定期限，建议上诉前收集整理好相关证据材料，确保诉求有充分依据。