传媒公司辞退主播怎么赔偿员工

传媒公司在辞退主播时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》来确定。
假如公司属于违法辞退主播的情况，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限超过六个月但不满一年，就按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，如果公司的辞退行为是合法的，比如主播存在严重违反公司规章制度等情形，那么公司就可以不支付赔偿金。
需要特别注意的是，具体的赔偿数额必须根据实际情况进行具体的分析和判断，不能一概而论。
总之，传媒公司在辞退主播时，一定要严格按照相关法律法规和合同约定来处理，以避免不必要的法律纠纷。