传媒公司压一个月工资违法吗

通常来讲，传媒公司压一个月工资这种行为本身并不违法。
倘若在双方签订的劳动合同里，明确规定了工资的发放方式以及周期，并且公司严格依照约定来执行，那这就是合法的。
然而，要是劳动合同没有清晰地约定相关事宜，或者明明约定了当月工资应在次月准时且足额发放，可公司却依然压着一个月的工资不发，这种情况就很有可能构成违法了。
劳动者拥有要求公司按时足额支付工资的权利，公司绝不能以任何借口来拖欠工资。
一旦公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，通过合法途径让公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
这样做既能维护劳动者的合法权益，也能促使公司遵守劳动法律法规，保障双方的权益平衡，避免因工资问题引发不必要的纠纷和矛盾。