直播没签合同不发底薪合理吗

从法律层面来讲，当直播未签订合同却不发放底薪这种情况，一般是不符合规定的。
实际上，即便没有签订书面的合同，却已然存在着实际的劳务关系。
按照相关的法律条文，用人单位有责任按时且足额地支付给劳动者劳动报酬，这里面就包含了底薪。
倘若直播平台以未签合同作为借口而不发放底薪，那么劳动者就可以依据《劳动合同法》来维护自身的权益，向平台要求支付本应得到的底薪。
与此同时，劳动者一定要妥善保存好相关的工作证据，像是聊天记录，能够体现工作过程的记录，以及工作的时长等这些资料，以此来证明存在劳务关系以及应得底薪的具体数额。
要是双方无法通过协商的方式来解决这个问题，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来争取自己的权益。