广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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违约赔偿的多少,得看合同里是咋写的,还有违约造成的损失是多少。要是合同里有约定,那就按约定的来赔;要是没约定,那违约方就得赔对方所有损失和潜在收益,但这赔偿的总数不能超过签合同的时候能想到的、因为违约可能造成的所有损失。

在签署劳动合同时,若合同中有明确规定服务期限或者竞业限制条件的话,则任何违反这些约定而选择离职的行为都需要按约定向用人单位支付相应的违约金;然而,假如不属于上述两种情景范畴,那么用人单位将无权要求劳动者承担任何形式的违约金。

若劳动者与雇主之间曾订立关于服务期限及竞业禁止等事项的协议,然而在签署劳动合同时并未实际履行工作义务,从而对该用工主体带来经济损失,则此类情况下,须向该用工主体赔偿相应的违约金。然而值得注意的是,违约金的金额不得超出该用工主体为其提供之培训费用总额。

合同违约事件的管辖权归当地区县法院。双方需履行合同规定的义务,违约方可向区县法院提起民事申诉。如合同中有明确的违约金约定,则按约定赔偿;若不足以弥补损失,法院或仲裁机构可酌情提高。反之,如违约金过高,也可适当降低。若无约定,违约方需按实际损失承担责任。

辞职时通常无需支付违约金,但特殊情况例外:违反服务期限承诺,需按协议支付不超过培训费的违约金;负有保密义务的员工,违反竞业限制须支付违约金,且在解除劳动关系后可能得到相应补偿。提前30天书面通知结束合同(非试用期内)或试用期内3天,雇主无需赔偿。未经规定程序辞职将承担经济损失。