签合同了被开除了算不算违约

该问题需结合实际情况进行分析判断。
若您严格遵守了与公司所签署之合约中的所有规定，且未曾触犯本公司内部管理规章制度，然却由于公司的单方决定遭受解雇，这种情况下公司或许构成了违约；
反之，若您确实存在重度违反合约条款或公司规章制度的行为，譬如严重渎职、违法徇私等等，并对本公司造成了极其重大的利益损失，在此种情况下公司做出的解雇决定或许便无法被视为违约事件。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。