破产清算无力支付员工工资怎么处理

在破产清算的过程中，遇到无力支付员工工资的困境是极为复杂且重要的问题。
首要问题在于，破产企业对于其雇员所拖欠的薪资、医疗费、伤残补助金以及抚恤费用，应在任何情况下皆享有优先于其他普通债权人的求偿权。
在此过程中，所有的破产企业都需要依照法律制度，开展全面的资产清查、价值评估及处理工作，而最终取得的资金将严格按照法规规定的分配顺序，进行公正合理的分配。
倘若经过优先偿还破产费用和共同债务等环节之后，剩余的破产财产仍然无法足额付还员工工资，那么这部分金额就有可能要按照预先设定的比例进行重新分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。