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北京策略律师事务所
时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师，深耕法律领域多年，核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中，她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务，致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案，在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看，时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底，她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位，系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时，她具备多元化的专业资质，除律师执业资格证外，还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持，让她在处理复杂法律问题时，既能依托专业法律知识把控案件走向，又能从企业合规管理层面为企业规避风险，更能凭借心理咨询专业能力，在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑，提供更具人文关怀的法律服务。至今，时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验，实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面，时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域，她曾代理多件相关案件，面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题，她仔细梳理每一份证据，深入研究事故相关法律法规，积极与保险公司、责任方沟通协商，最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金，切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中，她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期，双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧，时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求，同时搜集整理大量相关案例与法规依据，在仲裁过程中积极配合仲裁员工作，凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧，推动双方达成调解，最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款，妥善解决了劳资矛盾。 此外，在常年法律顾问服务领域，她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务，除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外，还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题，为企业提供定制化法律培训与风险防范方案，帮助企业完善内部法律管理制度，有效降低了企业经营中的法律风险，助力企业实现健康、稳定发展。
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在医疗纠纷案件中，医疗过失之判定标准及相关规定在处理医疗纠纷的过程中，如果出现以下几种情况之一，便可被视为医疗机构在其中存在过失行为：（1）当患者遭受损害时，若医疗机构未能遵守相关法律、行政法规和规章制度以及其他相关诊疗标准的规定；（2）在患者遭遇损害的同时，倘若医疗机构有意隐瞒或拒绝对纠纷具有关联性的病历资料；（3）或者，由于医疗机构遗失、伪造、篡改或者非法销毁病历资料等原因，导致患者遭受损害。
医疗事故赔偿标准的具体细则是什么关于医疗过失赔偿责任的计算准则如下所述：首先，关于医疗费用方面，应当依据各医疗机构开具的医药费、住院费等相应收款票据，辅助以患者的病历记录以及诊断证明等相关证据来进行精确核算；其次在误工费方面，应主要依据受害者的误工时长与其收入情况来综合审核确定；第三个部分则为护理费，这一项费用将依据护理人员的收入水平及护理人数、护理周期等因素来予以谨慎评估；最后所提到的营养费，其数额将会根据受害者的伤残程度参照医疗机构的专业意见来给予合理评定。
医疗过失的判定主要看是否违反医疗法律法规、行政规章、部门规定及诊疗护理标准。医护人员要是没按规范操作，或者诊断时没尽到合理注意义务，都可能算医疗过失。这些标准考虑了医疗行为的合法性和规范性。
在医疗过失纠纷的诉讼中，诉讼时效一般不会停止，但可以中断或中止。如果出现权利人提出履行请求、义务人同意履行等法定情况，诉讼时效会中断，从中断的时点起重新计算。如果遇到不可抗力、无或限制民事行为能力人缺乏法定代理人等情况，诉讼时效会中止，直到中止的原因消除后满六个月才届满。
医疗过错赔偿比率主要有全责（100%）、主责（60%-90%）、同责（50%）、次责（20%-40%）、微责（<10%）这五类。但具体的赔偿比例要综合过错的严重程度、损害结果等因素来确定。
